hr讨厌什么样的简历？

一个3年以上工作经验的招聘人员，简历应该有上千份。他最不喜欢的简历是那种有自恋心态的——“我有非常强的团队精神，专业的知识背景，良好的沟通能力……” 用人单位不太喜欢这份简历，因为太宽泛了，既没有实质性的内容，也没有突出的个性。更何况，你这样写，别人也会这样写，比如：敬业精神，团队精神等。每天看着同样的简历，面试官怎么可能没有“审美疲劳”？如果你的简历中夹杂着两三百份类似的简历，自然不会引起关注。毫不夸张地说，这样的简历还没到人事经理手里就被扔进了碎纸机。 我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其写出许多抽象的、概念性的特质，不如用具体的数据、事实等。来展示自己的工作实力，让别人自己下结论。比如你在ge工作过，把这段经历写清楚远比吹嘘“团队精神”“抗压能力”之类的更有说服力。再比如，应聘市场营销方面的职位时，最好列出项目、数量、完成期限、效果、目标等。你过去已经完成的。